【工作內(nèi)容】
1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本專業(yè)組（如神經(jīng)影像、心胸影像、腹部影像、骨關(guān)節(jié)影像或分子影像等）的日常臨床診斷、技術(shù)質(zhì)控及疑難病例會診工作，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全。
2、獨(dú)立承擔(dān)并高質(zhì)量完成各類影像檢查（包括X線、CT、MRI、介入等）的診斷報(bào)告書寫與審核，參與院內(nèi)多學(xué)科協(xié)作（MDT），為疑難重癥病例診治提供關(guān)鍵影像學(xué)支持。
3、積極推動學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，主導(dǎo)或參與開展影像新技術(shù)、新項(xiàng)目及新療法臨床應(yīng)用研究，提升科室整體技術(shù)水平與服務(wù)能力。
4、承擔(dān)臨床教學(xué)與人才培養(yǎng)任務(wù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員、進(jìn)修醫(yī)師及研究生，參與本科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與講座。
5、獨(dú)立或作為核心成員參與國家級、省部級科研課題的申報(bào)與實(shí)施，致力于影像學(xué)前沿領(lǐng)域研究。
6、以第一作者或通訊作者身份在國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊（特別是SCI收錄期刊）發(fā)表科研論文，并積極參與國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)交流活動。
7、完成科室安排的其它醫(yī)、教、研相關(guān)工作及指令性任務(wù)。

【任職要求】
1、擁有醫(yī)學(xué)影像學(xué)與核醫(yī)學(xué)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，博士后研究經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2、具備扎實(shí)的醫(yī)學(xué)影像診斷學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理本專業(yè)復(fù)雜疑難病例。
3、持有有效的《醫(yī)師資格證書》和《執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書》，執(zhí)業(yè)范圍為醫(yī)學(xué)影像與放射治療專業(yè)，具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。
4、具備較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力，近三年以第一作者身份發(fā)表過高水平SCI論文，或有主持/主要參與省部級以上科研項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
5、熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)至少一種高端影像設(shè)備（如高場強(qiáng)MRI、能譜CT、PET-CT/MR等）的臨床應(yīng)用與診斷。
6、具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通表達(dá)能力和教學(xué)指導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
7、身心健康，能勝任醫(yī)療崗位工作要求和值班安排。

福利待遇：
1、安家費(fèi)（一次性發(fā)放）：根據(jù)人才層次評定，一類高層次人才50萬元，二類高層次人才30萬元，三類高層次人才15萬元，四類高層次人才5萬元。
2、科研啟動經(jīng)費(fèi)：10-15萬元，以項(xiàng)目申報(bào)方式獲得，納入醫(yī)院科研項(xiàng)目管理。
3、津貼與績效：一、二、三類高層次人才（博士）享受博士津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一類3000元/月、二類2000元/月、三類1000元/月；入職當(dāng)月即享受獎金績效。
4、住房待遇：可申請襄陽市政府高層次人才住房補(bǔ)貼（博士研究生3000元/月，發(fā)放3年），或申請入住襄陽市“隆中人才公寓”；醫(yī)院可為博士研究生提供為期2年的過渡性住房一套。
5、配偶安置：依據(jù)配偶自身?xiàng)l件優(yōu)先照顧，并協(xié)助解決子女入學(xué)問題。
6、職稱晉升：博士研究生享受院內(nèi)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，期限3年；已具有副高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，入職當(dāng)年即聘用副高級。
7、特別優(yōu)秀人才，待遇可一事一議。