【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃及科室編制，協(xié)助開展全院人力資源的合理配置與開發(fā)，滿足醫(yī)院運營發(fā)展需求。
2、協(xié)調(diào)統(tǒng)計各科室用人需求，編制并組織實施年度/月度招聘計劃，確保人員及時到位。
3、負責醫(yī)院績效管理體系的組織實施與日常維護，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督與指導，持續(xù)優(yōu)化績效管理流程。
4、定期組織召開部門工作例會，部署、總結(jié)及協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各項工作。
5、負責醫(yī)院相關(guān)外聯(lián)工作的對接與協(xié)調(diào)。
6、參與醫(yī)院人力資源管理相關(guān)制度的制定、修訂與落實。
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他人力資源與行政相關(guān)工作。

【任職要求】
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、醫(yī)學相關(guān)或管理類相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、具備5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟悉人力資源管理各模塊操作，尤其在招聘配置、績效管理方面有扎實的實操經(jīng)驗。
4、了解醫(yī)療行業(yè)特點及醫(yī)療機構(gòu)運作基本流程，能與業(yè)務科室進行有效溝通。
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和解決復雜問題的能力。
6、工作嚴謹細致，責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。