【工作內(nèi)容】
1、在科室負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源相關(guān)基礎(chǔ)事務(wù)性工作的執(zhí)行與辦理。
2、參與員工招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
3、協(xié)助開展薪酬福利核算、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等申報(bào)與繳納工作。
4、參與人事檔案的整理、歸檔與日常管理工作，確保資料完整規(guī)范。
5、協(xié)助完成職稱申報(bào)、年度考核、繼續(xù)教育學(xué)分管理等具體事務(wù)。
6、負(fù)責(zé)科室內(nèi)部文書處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表填報(bào)等日常行政工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作，并積極學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與政策。
【任職要求】
1、碩士研究生學(xué)歷，人力資源管理、公共組織與人力資源管理、人力資源開發(fā)與管理等相關(guān)專業(yè)。
2、年齡在38周歲及以下（1987年3月至2008年3月期間出生），博士研究生可放寬至45周歲及以下（1980年3月至2008年3月期間出生）。
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)，能熟練使用辦公軟件。
4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

福利待遇：
1、納入事業(yè)單位編制管理。
2、年薪參考范圍16-19萬(wàn)元。
3、繳納五險(xiǎn)二金（含住房公積金和職業(yè)年金）。