【工作內(nèi)容】
1、全面負(fù)責(zé)急診科的學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃制定與實(shí)施，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向，提升科室在區(qū)域內(nèi)的品牌影響力與核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2、主持科室日常醫(yī)療、教學(xué)、科研及行政管理工作，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全，落實(shí)各項(xiàng)核心制度，負(fù)責(zé)常見(jiàn)急危重癥的規(guī)范化診治與搶救工作。
3、負(fù)責(zé)科室人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)，組織實(shí)施科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)與考核，承擔(dān)對(duì)下級(jí)醫(yī)師、實(shí)習(xí)生及進(jìn)修人員的帶教指導(dǎo)工作。
4、積極引進(jìn)并推廣急診醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的新技術(shù)、新項(xiàng)目，推動(dòng)科室適宜技術(shù)的開(kāi)展與應(yīng)用，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與流程。
5、牽頭開(kāi)展臨床科研工作，積極申報(bào)并主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目，鼓勵(lì)產(chǎn)出高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文（如SCI等），提升科室學(xué)術(shù)水平。
6、負(fù)責(zé)科室的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理工作，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，協(xié)調(diào)處理科室內(nèi)外相關(guān)事務(wù)。

【任職要求】
1、臨床醫(yī)學(xué)、急診醫(yī)學(xué)或中醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷。
2、具備副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，副高職稱(chēng)者年齡原則上在45周歲以?xún)?nèi)，正高職稱(chēng)者年齡原則上在50周歲以?xún)?nèi)。
3、具有10年以上急診科臨床工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上急診科工作經(jīng)歷，具備科室管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、掌握急診科常見(jiàn)病、多發(fā)病及急危重癥的診治規(guī)范與搶救流程，臨床實(shí)踐能力強(qiáng)。
5、具備良好的學(xué)科建設(shè)規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和人才培養(yǎng)意識(shí)，有較強(qiáng)的教學(xué)與科研潛力。
6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置能力和高度的責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)。

【福利待遇】
1、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
2、根據(jù)人才層次提供10萬(wàn)至100萬(wàn)元不等的安家費(fèi)。
3、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
4、提供完善的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)、職稱(chēng)晉升通道及科研支持。