【工作內(nèi)容】
1、全面負(fù)責(zé)人力資源模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利核算與發(fā)放、員工關(guān)系維護(hù)等。
2、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成各科室人員配置，優(yōu)化招聘流程。
3、組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升及管理培訓(xùn)等。
4、負(fù)責(zé)績效考核方案的推進(jìn)、實(shí)施與結(jié)果應(yīng)用，協(xié)助科室進(jìn)行績效溝通與改進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核算與分析，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
6、處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、合同簽訂與續(xù)簽等手續(xù)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。
7、參與醫(yī)院人力資源相關(guān)制度的制定、修訂與完善工作。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具備5-10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擁有醫(yī)院或醫(yī)療行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊操作流程，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、熟練使用各類辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和文字處理能力。
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及解決問題的能力。