【工作內(nèi)容】
1、作為學科帶頭人，全面負責本學科的規(guī)劃與發(fā)展，制定并落實學科中長期發(fā)展戰(zhàn)略，引領(lǐng)學科方向，提升學科在區(qū)域乃至全國的學術(shù)影響力與品牌地位。
2、承擔本學科疑難危重癥患者的診療工作，主導或參與多學科協(xié)作（MDT）診療，開展并推動新技術(shù)、新療法的臨床應(yīng)用。
3、全面負責科室醫(yī)療質(zhì)量與安全管理，確保醫(yī)療服務(wù)的規(guī)范性與安全性，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量。
4、負責學科人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)，承擔臨床帶教、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓指導及研究生培養(yǎng)工作，提升團隊整體業(yè)務(wù)與科研能力。
5、牽頭組織并開展高水平科學研究，積極申報并主持國家自然科學基金、省部級等重點科研項目，產(chǎn)出高質(zhì)量學術(shù)成果（如SCI論文）。
6、積極參與醫(yī)院教學、科研及學術(shù)交流活動，推動學科與國內(nèi)外知名機構(gòu)的合作。

【任職要求】
1、具有醫(yī)學相關(guān)專業(yè)博士研究生學歷及博士學位。
2、年齡原則上在45周歲及以下。具有正高級職稱，且在臨床、科研等方面有突出成果者，可適當放寬學歷及年齡要求。
3、具備扎實的專業(yè)理論知識和豐富的臨床實踐經(jīng)驗，能獨立處理本學科復雜疑難病癥。
4、具有清晰的學科發(fā)展思路和較強的團隊管理能力，能有效進行學科規(guī)劃和人才梯隊建設(shè)。
5、擁有較強的科研創(chuàng)新能力，有主持省部級以上科研項目的經(jīng)歷，并取得較高水平的科研成果。
6、具有省級綜合性醫(yī)院工作經(jīng)驗的高層次人才優(yōu)先考慮。
7、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力及學術(shù)影響力。

福利待遇：
1、納入事業(yè)單位編制管理。
2、實行年薪制，具體待遇一事一議。
3、提供科研啟動基金10-30萬元。
4、三年內(nèi)提供100平米左右住房一套，并發(fā)放住房補貼20-100萬元。
5、按規(guī)定享受臺州市人才政策，包括60-300萬元的購房補貼、20-200萬元的安家補貼以及10-100萬元的生活補貼。
6、來院應(yīng)聘可享受一定的路費補貼。