【工作內(nèi)容】
1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立承擔(dān)婦產(chǎn)科（婦科/產(chǎn)科）臨床診療工作，高質(zhì)量完成門診、病房、手術(shù)及值班等醫(yī)療任務(wù)。
2、熟練掌握婦產(chǎn)科常見病、多發(fā)病的規(guī)范化診治，積極參與并承擔(dān)疑難、危重癥病例的救治及多學(xué)科協(xié)作（MDT）診療工作。
3、積極引進(jìn)并開展本專業(yè)領(lǐng)域新技術(shù)、新療法，參與科室學(xué)科建設(shè)與亞專業(yè)發(fā)展。
4、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度，確保醫(yī)療質(zhì)量與患者安全，防范醫(yī)療差錯(cuò)與糾紛。
5、承擔(dān)臨床教學(xué)任務(wù)，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的帶教與指導(dǎo)工作。
6、獨(dú)立或作為主要成員參與科研課題研究，積極申報(bào)各級(jí)科研項(xiàng)目，產(chǎn)出高水平科研成果（如發(fā)表SCI論文）。
7、參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，跟蹤學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)，提升個(gè)人學(xué)術(shù)影響力。
8、完成醫(yī)院及科室交辦的其他相關(guān)工作。

【任職要求】
1、擁有臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，具有博士后研究經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2、原則上應(yīng)已取得醫(yī)師資格證書及執(zhí)業(yè)證書，執(zhí)業(yè)范圍為婦產(chǎn)科。
3、具備扎實(shí)的婦產(chǎn)科專業(yè)理論知識(shí)和系統(tǒng)的臨床訓(xùn)練背景，能獨(dú)立處理本專業(yè)常見及部分疑難病癥。
4、具備較強(qiáng)的科研能力與創(chuàng)新思維，有獨(dú)立開展課題研究的經(jīng)驗(yàn)，以第一作者發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文者優(yōu)先。
5、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具備良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通能力及教學(xué)意識(shí)。
6、身心健康，能勝任臨床醫(yī)療、教學(xué)及科研工作。

福利待遇：
1、根據(jù)人才層次類別（一至四類），提供一次性安家費(fèi)5萬至50萬元。
2、提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10-15萬元，以項(xiàng)目申報(bào)方式獲得并納入醫(yī)院科研項(xiàng)目管理。
3、根據(jù)人才層次類別（一至三類），享受每月1000元至3000元的博士津貼，入職當(dāng)月即開始享受獎(jiǎng)金績效。
4、編制人事手續(xù)辦理完畢后，可申請(qǐng)襄陽市政府高層次人才住房補(bǔ)貼（博士研究生3000元/月，為期3年），或申請(qǐng)入住襄陽市“隆中人才公寓”。醫(yī)院可為博士研究生提供為期2年的過渡性住房一套。
5、依據(jù)配偶自身?xiàng)l件，協(xié)助解決配偶安置問題，并優(yōu)先照顧解決子女入學(xué)。
6、博士研究生享受院內(nèi)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，期限為3年。已具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格者，入職當(dāng)年即予以聘用。
7、對(duì)于特別優(yōu)秀人才，待遇可采取“一事一議”方式協(xié)商確定。