【工作內(nèi)容】
1、在院長及分管院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量管理工作，根據(jù)醫(yī)院年度工作計(jì)劃，結(jié)合護(hù)理工作實(shí)際，擬定全院護(hù)理工作目標(biāo)與計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到季度有分析講評，年終有總結(jié)。
2、負(fù)責(zé)全院護(hù)理規(guī)章制度的擬定、修改與完善，包括護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程、崗位職責(zé)、護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立健全維護(hù)患者權(quán)益的告知文本及護(hù)理應(yīng)急預(yù)案，并負(fù)責(zé)檢查與監(jiān)督落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，針對護(hù)理人員的工作、思想、學(xué)習(xí)情況，開展以患者為中心的人性化服務(wù)教育，持續(xù)提升護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)涵。
4、協(xié)同人力資源部門，負(fù)責(zé)護(hù)理人員的考核、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理工作，并對全院護(hù)理人力資源進(jìn)行科學(xué)、合理的配置與調(diào)配。
5、深入臨床科室，了解各科室護(hù)士的工作能力與水平，檢查并指導(dǎo)臨床護(hù)理工作質(zhì)量；定期組織召開護(hù)士長會(huì)議，分析講評護(hù)理質(zhì)量，制定并推動(dòng)落實(shí)持續(xù)改進(jìn)措施。
6、制定并組織實(shí)施全院各級護(hù)理人員的分層培訓(xùn)計(jì)劃，抓好基礎(chǔ)理論、?？评碚摷案黜?xiàng)護(hù)理技能培訓(xùn)與考核工作，推廣護(hù)理適宜技術(shù)。
7、運(yùn)用現(xiàn)代管理理論與方法，實(shí)施護(hù)理質(zhì)量全程控制，加強(qiáng)環(huán)節(jié)質(zhì)量管理與缺陷管理，防范差錯(cuò)，杜絕事故，保障患者安全。
8、領(lǐng)導(dǎo)并組織全院護(hù)理科研項(xiàng)目的立項(xiàng)與研究工作，及時(shí)引進(jìn)、論證及推廣護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，推動(dòng)護(hù)理學(xué)科發(fā)展。
9、負(fù)責(zé)護(hù)理教學(xué)管理工作，組織安排實(shí)習(xí)生、進(jìn)修人員的臨床帶教工作，并組織開展科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
10、參與醫(yī)院相關(guān)管理會(huì)議，協(xié)調(diào)護(hù)理部門與其他醫(yī)療、醫(yī)技及行政部門的協(xié)作關(guān)系。

【任職要求】
1、護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備主管護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2、持有有效的中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書，并完成護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊。
3、具備10年以上臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上二級或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士長或同等護(hù)理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4、精通護(hù)理學(xué)專業(yè)知識，熟悉國家醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、護(hù)理管理規(guī)范及醫(yī)院感染控制標(biāo)準(zhǔn)。
5、具備出色的護(hù)理質(zhì)量管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人力資源配置和培訓(xùn)教學(xué)能力。
6、擁有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和應(yīng)急處理能力，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
7、了解護(hù)理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，具備一定的護(hù)理科研能力和新技術(shù)推廣意識。
8、具備良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)醫(yī)院快速發(fā)展要求。