【工作內(nèi)容】
1、 全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃工作，制定、執(zhí)行并優(yōu)化招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理制度與流程。
2、 負(fù)責(zé)醫(yī)院組織架構(gòu)與崗位編制的制定、完善及動(dòng)態(tài)管理，協(xié)調(diào)各部門人力資源的有效配置與開發(fā)。
3、 根據(jù)編制與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)籌各部門招聘需求，編制并實(shí)施年度/月度人員招聘計(jì)劃。
4、 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案的建立、管理與更新維護(hù)。
5、 負(fù)責(zé)員工異動(dòng)（包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）手續(xù)的辦理及相關(guān)月度、年度統(tǒng)計(jì)工作。
6、 組織實(shí)施新員工及試用期員工的培訓(xùn)與考核評(píng)估，并根據(jù)結(jié)果提供錄用建議。
7、 協(xié)助制定與完善績效管理體系，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督、控制與優(yōu)化。
8、 負(fù)責(zé)審核并按規(guī)定流程報(bào)批員工定級(jí)、晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及內(nèi)部調(diào)配、離職等手續(xù)。
9、 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、加班審核與報(bào)批工作。
10、負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)年檢等各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理。
11、積極處理員工投訴與勞動(dòng)爭議，配合相關(guān)部門做好員工溝通與思想工作，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政人事相關(guān)工作，支持醫(yī)院日常運(yùn)營與管理。

【任職要求】
1、 人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、 具備1-3年醫(yī)療行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策及醫(yī)療行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。
4、 掌握人力資源招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊的基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)操技能。
5、 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和解決復(fù)雜人事問題的能力。
6、 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
7、 熟練使用常用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)信息系統(tǒng)。