【工作內容】
1、 全面負責人力資源規(guī)劃工作，制定、執(zhí)行并優(yōu)化招聘、考勤、勞動紀律等人事管理制度與流程。
2、 負責醫(yī)院組織架構與崗位編制的制定、完善及動態(tài)管理，協(xié)調各部門人力資源的有效配置與開發(fā)。
3、 根據(jù)編制與業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)籌各部門招聘需求，編制并實施年度/月度人員招聘計劃。
4、 負責員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、人事檔案的建立、管理與更新維護。
5、 負責員工異動（包括入職、離職、晉升、調動、降職等）手續(xù)的辦理及相關月度、年度統(tǒng)計工作。
6、 組織實施新員工及試用期員工的培訓與考核評估，并根據(jù)結果提供錄用建議。
7、 協(xié)助制定與完善績效管理體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督、控制與優(yōu)化。
8、 負責審核并按規(guī)定流程報批員工定級、晉升、調薪、獎勵、處分及內部調配、離職等手續(xù)。
9、 負責員工考勤統(tǒng)計、加班審核與報批工作。
10、負責員工福利、社會保險繳納、勞動年檢等各項人事手續(xù)的辦理。
11、積極處理員工投訴與勞動爭議，配合相關部門做好員工溝通與思想工作，營造和諧勞動關系。
12、完成上級領導交辦的其他行政人事相關工作，支持醫(yī)院日常運營與管理。

【任職要求】
1、 人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、 具備1-3年醫(yī)療行業(yè)或相關領域人力資源或行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、人事政策及醫(yī)療行業(yè)人力資源管理特點。
4、 掌握人力資源招聘、薪酬績效、員工關系、培訓發(fā)展等模塊的基礎知識與實操技能。
5、 具備良好的組織協(xié)調能力、溝通表達能力和解決復雜人事問題的能力。
6、 工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的服務意識、保密意識與團隊協(xié)作精神。
7、 熟練使用常用辦公軟件及人力資源管理相關信息系統(tǒng)。