【工作內(nèi)容】
1、在人事科負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，全面參與醫(yī)院人力資源日常管理與服務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計劃，開展簡歷篩選、面試邀約、初試組織及招聘渠道維護等具體招聘實施工作。
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同簽訂與續(xù)簽等人事手續(xù)及相關(guān)檔案管理。
4、協(xié)助處理院部各類文件、通知的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、歸檔及人事相關(guān)信息的統(tǒng)計與報送工作。
5、參與員工考勤、假期、福利等基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)的核對與初步處理，支持薪酬核算工作。
6、協(xié)助組織院內(nèi)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)及相關(guān)活動的會務(wù)支持工作。
7、完成上級交辦的其他人力資源及行政輔助工作。

【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共事業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
2、具有1-3年人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟悉人力資源管理的基礎(chǔ)模塊操作，了解國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神，工作細(xì)致、責(zé)任心強。
5、能熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理和文書撰寫能力。