2026年銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告

發(fā)布單位：銅仁市萬山區(qū)人民政府發(fā)布時間：2026-04-17 22:19:13

?為加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，用好第十四屆貴州人才博覽會引才平臺為我區(qū)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展招才引智，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》《銅仁市招才引智實施辦法》和《銅仁市萬山區(qū)招才引智實施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，向社會公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才17名。為確保本次人才引進(jìn)工作順利開展，特制定本公告。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進(jìn)工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生健康局具體實施。

二、引進(jìn)原則

人才引進(jìn)工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開崗位、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制計劃、發(fā)布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)對象

碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生，且滿足引進(jìn)崗位其他條件的人員，部分崗位為本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和2026定向培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，各類成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生不列入事業(yè)單位引進(jìn)對象范圍。

四、引進(jìn)計劃

此次面向社會公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才17名，其中綜合類10名、教育類5名、衛(wèi)生類2名；具體引進(jìn)單位、崗位及引進(jìn)計劃、所需專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位要求等詳見《2026年銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位需求表》附件1。

五、引進(jìn)條件

凡符合引進(jìn)條件的各類人才均可報名，引進(jìn)對象需具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍。擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，誠實守信，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

（二）截止報名首日，年齡在18至50周歲；大學(xué)本科學(xué)歷的年齡原則上不超過38周歲，碩士研究生或取得副高級職稱的年齡原則上不超過45周歲，博士或取得正高級職稱的年齡原則上不超過50周歲。其他放寬年齡的情形按《銅仁市招才引智實施辦法》及高層次人才類別有關(guān)規(guī)定進(jìn)行界定。

（三）系2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2026年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位。海外學(xué)歷需教育部留學(xué)認(rèn)證。

（四）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（五）符合引才單位崗位相關(guān)要求及資格條件。

（六）有以下情形之一的不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.在公務(wù)員公開招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重失信行為的人員。

6.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員，未滿最低服務(wù)年限（含試用期）的。

7.截止報名時服務(wù)期未滿一屆仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。

8.被開除公職的人員或曾在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位工作被辭退的。

9.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）及辭職（解聘）未滿一年的。

10.市外未經(jīng)用人單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝壗M織人社部門同意報考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

11.在讀的在校生（不含2026年應(yīng)屆畢業(yè)生）、現(xiàn)役軍人及2026年7月31日前不能如期畢業(yè)的。

12.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

13.不符合崗位的引進(jìn)對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

14.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

六、引進(jìn)程序及方式

按照發(fā)布信息、網(wǎng)上報名、資格審查、考試（面試）、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

本次事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告在萬山區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.trws.gov.cn）發(fā)布。

（二）報名方式

在報名時間內(nèi)報考人員可登錄貴州人才博覽會網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn）報名，第一步：注冊個人信息并向用人單位投遞個人簡歷及報名相關(guān)資料。第二步：將所需資料掃描件壓縮后統(tǒng)一命名為“崗位代碼＋姓名＋聯(lián)系電話”發(fā)送到對應(yīng)類別郵箱（畢業(yè)證、學(xué)位證（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、身份證、崗位要求的相應(yīng)資格證書等復(fù)印件以及附件2），如不按照報名時間、郵件格式和重復(fù)發(fā)送郵件，導(dǎo)致報名失敗由報考人員自己承擔(dān)。應(yīng)聘綜合類職位人員，報名資料發(fā)送至wsqrsk@163.com；應(yīng)聘教育類職位人員，報名資料發(fā)送至898614282@qq.com；應(yīng)聘醫(yī)療衛(wèi)生類銅仁市萬山區(qū)人民醫(yī)院職位人員，報名資料發(fā)送至735303387@qq.com；應(yīng)聘醫(yī)療衛(wèi)生類銅仁市萬山區(qū)中醫(yī)醫(yī)院職位人員，報名資料發(fā)送至rswsqzyyy@163.com。工作人員初審后以郵件回復(fù)方式通知考生初審的結(jié)果。網(wǎng)上資格初審的結(jié)果僅作為考生進(jìn)入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)的依據(jù)，是否符合報考條件以現(xiàn)場資格審查結(jié)果最終確定。報考人員收到郵件回復(fù)“網(wǎng)上報名成功”，視為網(wǎng)上報名初審合格，即可進(jìn)入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)。網(wǎng)上報名時間為發(fā)布公告之日起至4月23日17:00截止，報考人員只能選擇一個崗位報名應(yīng)聘，報名登記信息必須真實、準(zhǔn)確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消相應(yīng)資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系，造成的后果由報考人員自行承擔(dān)；委托他人報名出現(xiàn)上述情況的，視為報考人員本人填寫，責(zé)任自負(fù)。

（三）現(xiàn)場報名

1.時間及地點

時間：2026年4月25日—4月26日（9:00—17:00）。

地點：貴州財經(jīng)大學(xué)花溪校區(qū)足球場。

??時間：2026年4月28日（15:00-17:00）

地點：貴州大學(xué)東校區(qū)中山園大學(xué)生就業(yè)大市場。

2.現(xiàn)場報名所需資料：①報名信息表原件；②有效居民身份證原件及復(fù)印件；③畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（2026年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》、崗位要求的相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件，本科階段有限具體專業(yè)的，除需提供研究生階段的學(xué)歷學(xué)位證書、電子注冊備案表外，還須提供普通高等教育本科階段的學(xué)歷學(xué)位證書、電子注冊備案表；如為海外學(xué)歷的，須提供學(xué)歷學(xué)位證書以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件）；④近期同底免冠1寸彩色照片3張；⑤市外在職在編的人員須提供用人單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝壗M織人社部門同意報考證明。

（四）資格審查

完成網(wǎng)上報名成功的考生，需現(xiàn)場進(jìn)行資格審查（現(xiàn)場資格審查時間：2026年4月25日-4月26日（9:00—17:00），地點：貴州財經(jīng)大學(xué)花溪校區(qū)足球場）；2026年4月28日（15:00-17:00），地點貴州大學(xué)東校區(qū)中山園大學(xué)生就業(yè)大市場。在現(xiàn)場報名的考生，不需要再進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見（合格或不合格）并簽字確認(rèn)。資格審查貫穿人才引進(jìn)過程的始終，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，將取消報考人員引進(jìn)資格，資格審查合格人員名單在萬山區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.trws.gov.cn）公示。

本次引進(jìn)人才不設(shè)置報名比例，不收取報名費用。

（五）考試

資格審查合格后，報考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

1.同一崗位報名且資格初審合格人數(shù)未超過35人（含35人）則直接進(jìn)行面試；如超過35人，則采取先筆試，再面試的方式進(jìn)行，面試采取結(jié)構(gòu)化、試教等方式進(jìn)行。面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分按照崗位引進(jìn)計劃數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定（筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試）。

2.若采取先筆試再面試的，筆試成績按50%計入總成績。筆試成績合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.本次面試采取結(jié)構(gòu)化、試教等方式進(jìn)行。同一崗位統(tǒng)一考試地點、時間、題目和標(biāo)準(zhǔn)，面試時間及地點另行通知?？荚嚦煽儗嵭邪俜种?，四舍五入保留兩位小數(shù)，考試結(jié)束后在萬山區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.trws.gov.cn）進(jìn)行公示。

4.面試成績70分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的報考人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

5.僅面試的，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/span>

6.總成績并列第一的：①開展筆試的崗位，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則需要加試，加試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；②只開展面試的崗位，則需要加試，加試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

公示考試成績后，將考試成績合格的考生以考試成績從高到低順序進(jìn)行排名，并按各崗位人才引進(jìn)計劃數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員。對于放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議出現(xiàn)崗位空缺的，按照總成績從高低進(jìn)行最多2次遞補，在24小時內(nèi)無法聯(lián)系遞補考生的，視為主動放棄遞補，不再保留遞補資格。

確定擬引進(jìn)人員后，根據(jù)“雙向選擇”的原則，雙方達(dá)成簽約意向的，簽訂《2026年銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才聘用意向協(xié)議書》。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱“三方協(xié)議”，由報考人員自備）。

（七）體檢

簽訂“三方協(xié)議”和《2026年銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才聘用意向協(xié)議書》的為體檢對象。體檢工作由區(qū)委人才辦指定縣級及以上醫(yī)院，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，時間和地點另行通知，體檢費用報考人員自理。

（八）考察

體檢合格人員為考察對象，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行。在職人員重點考察“德、能、勤、績、廉”五個方面；未就業(yè)考生重點考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績等。被考察對象在考察期間須提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案登記表（學(xué)信網(wǎng)查詢）。考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3.曾被開除公職或被辭退的；

4.考察時不配合或不能提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相應(yīng)學(xué)科教師資格證原件和個人（學(xué)籍）檔案等資料（應(yīng)屆畢業(yè)生截止時間為2026年7月31日），或報名時提供虛假證明和材料的；

5.不符合引進(jìn)范圍、對象和條件，以及報考崗位所需其他資格條件的；

6.經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定不能聘用的。

（九）聘用

經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對象，由區(qū)委人才辦統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無影響其引進(jìn)資格的考生，由擬聘用單位填報《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式4份），經(jīng)主管部門和區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報市人力資源和社會保障局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

因應(yīng)聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成引進(jìn)崗位空缺的，不作順延遞補。

七、福利待遇及管理

本次事業(yè)單位公開引進(jìn)的高層次及急需緊缺人才，工資福利、養(yǎng)老保險、住房公積金等待遇按本區(qū)人才引進(jìn)政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

公開引進(jìn)的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，最低服務(wù)年限五年（含試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，符合規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇?？己瞬缓细竦?，按有關(guān)程序解除其聘用合同，終止人事關(guān)系。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

九、其他要求

（一）本次事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在萬山區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.trws.gov.cn）發(fā)布。

（二）本次引才專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障廳網(wǎng)“政務(wù)公開—重點領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。引才崗位碩士及以上專業(yè)要求為一級學(xué)科的不區(qū)分學(xué)碩和專碩；引才崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，對屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)80%以上的一級學(xué)科，以及屬于高校自主設(shè)置或國外學(xué)歷相近專業(yè)，且專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報考范圍。畢業(yè)證書專業(yè)為一級學(xué)科，實際研究方向為崗位所需二級學(xué)科、高校自設(shè)專業(yè)以及國（境）外相近專業(yè)需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明。

（三）本公告由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋；未盡事宜由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

十、聯(lián)系方式

區(qū)委人才辦：0856-3521288

區(qū)人力資源和社會保障局：0856-3521200

區(qū)教育局：0856-3521024

區(qū)衛(wèi)生健康局：0856-3521166

區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0856-3521007

附件：1.2026年銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位需求表.xls