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貴州省職工醫(yī)院是貴州省總工會(huì)下屬事業(yè)單位，是省衛(wèi)生健康委員會(huì)直管的集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、康復(fù)療養(yǎng)和社會(huì)公共衛(wèi)生服務(wù)為一體的三級(jí)綜合醫(yī)院，同時(shí)是貴州大學(xué)附屬第二醫(yī)院、貴州省人民醫(yī)院花溪分院。醫(yī)院始建于1952年，至今已有70余年的發(fā)展歷程。院區(qū)坐落在美麗的花溪河畔，總占地面積約130余畝，編制床位520張（可開(kāi)放床位1000余張），設(shè)有臨床醫(yī)技科室40余個(gè)，擁有各類(lèi)先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備和按照“綠色三星”標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的工作環(huán)境，是一所現(xiàn)代化的智慧型醫(yī)院。

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》（黔人社通〔2026〕16號(hào)）的精神，結(jié)合實(shí)際，特制定本公開(kāi)招聘工作人員方案。

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)

面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員11名，其中高層次人才2名、急需緊缺人才9名。具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州省職工醫(yī)院第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才省直（屬）事業(yè)單位崗位信息表》（附件1）。

三、引進(jìn)條件

報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

（二）自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（三）專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

（四）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

（五）年齡要求

1.高層次人才：符合《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》（黔黨辦發(fā)〔2023〕1號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“黔黨辦發(fā)〔2023〕1號(hào)文件”）附件3《高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項(xiàng)目實(shí)施方案》規(guī)定的人才或具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才或在省外工作且具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（在省外合規(guī)取得且沒(méi)有使用范圍限制）的人才，年齡一般在50周歲以下（1976年4月17日以后出生）。

2.急需緊缺人才：具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或在省外工作且具備省外副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（在省外合規(guī)取得且沒(méi)有使用范圍限制）的人才，年齡一般在18周歲以上（2008年4月28日以前出生），45周歲以下（1981年4月17日以后出生）。

以上日期均含當(dāng)日。

（六）符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。通過(guò)人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動(dòng)的，不得重復(fù)享受‘綠色通道’引才政策支持。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布招聘方案

在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳、貴州省總工會(huì)及貴州省職工醫(yī)院的官網(wǎng)發(fā)布。方案公告時(shí)間從2026年4月17日到2026年4月28日。

（二）報(bào)名

1.全年接受高層次人才應(yīng)聘報(bào)名，報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員提交《貴州省職工醫(yī)院第十四屆貴州人博會(huì)高層次人才報(bào)名表》（附件2）并將相關(guān)印證材料以“姓名+崗位名稱+專業(yè)”命名發(fā)送至郵箱（gzszgyy_hr@163.com）。招聘崗位需求人數(shù)招滿后相應(yīng)崗位即不再繼續(xù)接受報(bào)名。應(yīng)聘材料原則上應(yīng)包括報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的其他條件所需證明資料。

2.應(yīng)聘急需緊缺人才崗位的報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

（1）報(bào)名時(shí)間：2026年4月20日-4月29日。

（2）報(bào)名渠道：登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)（http://rc.guizhou.gov.cn/），注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，查閱崗位需求信息并進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞報(bào)名。

（3）報(bào)名材料：根據(jù)所報(bào)崗位要求，提交《貴州省職工醫(yī)院第十四屆貴州人博會(huì)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件3）及相關(guān)印證材料。

3.材料其他要求

（1）2026年度畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

（2）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)掃描件；

（3）報(bào)考職位要求住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)的提供規(guī)培證書(shū)掃描件，2026年完成規(guī)培尚未取得證書(shū)的應(yīng)聘人員，提供相關(guān)規(guī)培證明材料，并在考察環(huán)節(jié)時(shí)提供規(guī)培結(jié)業(yè)考試成績(jī)合格證明。

（4）留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入報(bào)考范圍；崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，可納入報(bào)考范圍?？忌趫?bào)名階段提交《符合專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書(shū)》（附件4），進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)再提供蓋有學(xué)校公章的課程表、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的專業(yè)認(rèn)定報(bào)告及業(yè)績(jī)材料由我院組織專家進(jìn)行論證，論證符合報(bào)考條件則進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（5）提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

原則上要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

4.特別提示：

（1）報(bào)名應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

（2）網(wǎng)上資格初審

資格初審時(shí)間為2026年4月20日09:00至4月30日17:00，由醫(yī)院根據(jù)公告和崗位一覽表要求，及時(shí)對(duì)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行初審。因報(bào)考人員未認(rèn)真閱讀或誤讀公告和崗位一覽表，報(bào)考不符合條件崗位而導(dǎo)致資格取消的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。資格初審不合格人員，在報(bào)名期間（2026年4月29日18:00前）可修改報(bào)名信息并重新確認(rèn)。2026年4月29日18:00至4月30日17:00期間，報(bào)考申請(qǐng)未審核的，不得再修改任何報(bào)名信息，審核未通過(guò)的，視為報(bào)名失敗。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證件或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）評(píng)審方式

1.符合黔黨辦發(fā)〔2023〕1號(hào)文件附件3《高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項(xiàng)目實(shí)施方案》規(guī)定的人才，采取“一人一策”直接考察方式全年引進(jìn)。考察合格的人才進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.其他高層次人才評(píng)審方式

由我院組織符合報(bào)考條件人員進(jìn)行評(píng)審。根據(jù)“成熟一批、面試一批、招滿即止”的原則，通過(guò)線上或線下的方式，分批分期進(jìn)行，主要考核政治素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力、科研能力和綜合素質(zhì)等方面，對(duì)其學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題和發(fā)表的論文論著等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。評(píng)審專家打分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分（按四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）作為最終得分。按崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人數(shù)1:1的比例，根據(jù)評(píng)審成績(jī)從高到低的原則確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。所有進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員的評(píng)審成績(jī)均須達(dá)80分以上。

3.急需緊缺人才崗位評(píng)審方式

（1）資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)小于35的崗位直接進(jìn)入線下考核環(huán)節(jié)；資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)大于等于35的崗位先進(jìn)行線上初評(píng)環(huán)節(jié)，以崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入線下考核人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入線下考核環(huán)節(jié)人員名單。線上及線下考核皆由貴州省職工醫(yī)院組織實(shí)施，評(píng)審名單及相關(guān)通知在貴州省職工醫(yī)院官網(wǎng)另行發(fā)布。

（2）線上初評(píng)

初評(píng)對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)：相關(guān)通知在貴州省職工醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布。

初評(píng)方式及內(nèi)容：對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行評(píng)審。

結(jié)果運(yùn)用：線上初評(píng)的成績(jī)按百分制進(jìn)行打分，評(píng)審專家打分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分（按四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）作為線上初評(píng)最終得分。該成績(jī)僅用于確定進(jìn)入線下考核人員名額，不計(jì)入最終成績(jī)。根據(jù)初評(píng)得分由高到低的原則，按照單個(gè)崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入線下考核人數(shù)1:5的比例，確定進(jìn)入線下考核人員名單。單個(gè)崗位數(shù)量與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:5比例的按照實(shí)際參加線上初評(píng)人數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。所有進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員的線上初評(píng)成績(jī)均須達(dá)70分以上。

公布成績(jī)：成績(jī)?cè)谫F州省職工醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布。

未參加線上初評(píng)、未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

（3）線下考核

線下考核對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)：相關(guān)通知在貴州省職工醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布。

考核方式及內(nèi)容：以結(jié)構(gòu)化面試的方式，圍繞政治素質(zhì)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行問(wèn)答。

結(jié)果運(yùn)用：線下考核的成績(jī)按百分制進(jìn)行打分，評(píng)審專家打分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分（按四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）作為線下考核最終得分。根據(jù)考核得分由高到低的原則，按照單個(gè)崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。同一崗位線下考核成績(jī)出現(xiàn)并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，線上初評(píng)成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。所有進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員的線下考核成績(jī)均須達(dá)70分以上。

公布成績(jī)：成績(jī)?cè)谫F州省職工醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布。

未參加線下考核、未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

（四）體檢

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)將進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)院黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.在讀的非2026屆應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6.被開(kāi)除公職的人員；

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員；

11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（六）公示招聘結(jié)果

經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州省總工會(huì)官網(wǎng)、貴州省職工醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期間收到反映并經(jīng)查實(shí)存在影響聘用問(wèn)題的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待進(jìn)一步查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

（八）遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照評(píng)審最終成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)本崗位其他符合要求的人員，遞補(bǔ)批次不超過(guò)2次，遞補(bǔ)公告發(fā)布在貴州省職工醫(yī)院官網(wǎng)：

1. ?????? 應(yīng)聘人員缺席體檢或者體檢不合格的。
2. ?????? 應(yīng)聘人員考察不合格的。
3. ?????? 擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的。
4. ?????? 擬聘人員在聘用備案前放棄聘用的。

五、有關(guān)說(shuō)明

（一）本次人博會(huì)引才工作在貴州省總工會(huì)和貴州省職工醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）貴州省總工會(huì)和貴州省職工醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）事業(yè)單位招聘考試未指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）聯(lián)系電話：0851-83651331、19199891952?????????????

監(jiān)督電話：0851-83858903。

聯(lián)系時(shí)間：工作日上午9:00至12:00；14:00至17:00。

六、未盡事宜，由貴州省職工醫(yī)院商省人力資源社會(huì)保障廳研究確定。

本方案由貴州省職工醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

附件1.貴州省職工醫(yī)院第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才省直（屬）事業(yè)單位崗位信息表.xlsx

附件2.貴州省職工醫(yī)院第十四屆貴州人博會(huì)高層次人才報(bào)名表.doc

附件3.貴州省職工醫(yī)院第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才個(gè)人報(bào)名表.doc

附件4.符合專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書(shū).wps

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中共貴州省職工醫(yī)院委員會(huì)???

2026年4月17日???????