【工作內(nèi)容】
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理管理工作，制定并組織實(shí)施全院護(hù)理工作計(jì)劃，落實(shí)目標(biāo)管理，定期匯報(bào)并總結(jié)，推動(dòng)護(hù)理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
2、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人力資源的調(diào)配與管理，就護(hù)理人員的晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等向分管領(lǐng)導(dǎo)提出建議。
3、以現(xiàn)代護(hù)理理念為指導(dǎo)，組織制定與修訂全院護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，檢查指導(dǎo)各科室落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理、分級護(hù)理與專科護(hù)理，定期參與護(hù)理查房。
4、深入臨床科室，檢查督促護(hù)理工作落實(shí)，解決各科護(hù)理疑難問題，對急危重癥及高難度護(hù)理任務(wù)組織或親自進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
5、負(fù)責(zé)規(guī)劃并組織實(shí)施全院護(hù)理人員的繼續(xù)教育與培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)理論、中西醫(yī)護(hù)理技能及新知識、新技術(shù)推廣，定期組織業(yè)務(wù)考核。
6、主持召開全院護(hù)士長會(huì)議，傳達(dá)布置任務(wù)，分析護(hù)理工作狀況，組織護(hù)士長交流檢查，持續(xù)提升護(hù)理質(zhì)量與服務(wù)水準(zhǔn)。
7、加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍職業(yè)道德建設(shè)，關(guān)心護(hù)理人員思想、工作與學(xué)習(xí)狀況，協(xié)同相關(guān)部門解決其實(shí)際困難，對重大護(hù)理差錯(cuò)事故組織分析處理。
8、審核各科室大型護(hù)理設(shè)備的購置申請，并監(jiān)督設(shè)備的使用與維護(hù)管理。
9、定期檢查指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室等重點(diǎn)部門工作質(zhì)量，推進(jìn)制度化、常規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排院校護(hù)理學(xué)生的臨床教學(xué)與實(shí)習(xí)任務(wù)，落實(shí)教學(xué)計(jì)劃，檢查臨床教學(xué)質(zhì)量。
11、有計(jì)劃地培養(yǎng)與建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的護(hù)理人才梯隊(duì)及骨干隊(duì)伍。
12、領(lǐng)導(dǎo)并組織全院護(hù)理人員開展護(hù)理科研工作與學(xué)術(shù)活動(dòng)。

【任職要求】
1、護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備主管護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2、持有有效的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。
3、擁有5-10年及以上護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，且具備在三甲或二級甲等醫(yī)院擔(dān)任護(hù)士長或同等護(hù)理管理崗位5年以上的經(jīng)歷。
4、熟悉醫(yī)院護(hù)理管理體系及運(yùn)作流程，掌握護(hù)理質(zhì)量管理方法與工具。
5、具備出色的護(hù)理臨床技能、管理協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
6、擁有良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識、溝通表達(dá)能力及學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
7、能承擔(dān)一定的工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，致力于護(hù)理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)與護(hù)理服務(wù)水平的持續(xù)提升。