崗位職責(zé)：
1、根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘政策和方法，并結(jié)合科室需求編制年度、季度人員招聘計(jì)劃。
2、組織運(yùn)行并完善人才測評(píng)體系，指導(dǎo)建立和維護(hù)各崗位人才測評(píng)試題庫、面試題庫。
3、通過招聘分析與招聘策略制定等手段，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布及更新招聘信息，甄別篩選簡歷，進(jìn)行招聘測試、面試及錄用等工作。
4.、負(fù)責(zé)職稱晉升、人才培養(yǎng)等工作。

崗位要求：
學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷；
年齡要求：35歲以下；
專業(yè)要求：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

任職資格：
1、有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 能承受一定的工作壓力；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。