【工作內(nèi)容】
1、作為康復(fù)醫(yī)學(xué)科帶頭人，全面負(fù)責(zé)科室的學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)方向引領(lǐng)與品牌建設(shè)，提升科室在本區(qū)域內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力與核心競爭力。
2、主持科室日常臨床工作，負(fù)責(zé)康復(fù)醫(yī)學(xué)科常見病、多發(fā)病的規(guī)范化評估、診斷與治療，指導(dǎo)下級醫(yī)師及治療師開展各類康復(fù)評定與治療技術(shù)操作，并解決疑難復(fù)雜病例。
3、負(fù)責(zé)科室醫(yī)療質(zhì)量與安全管理，監(jiān)督并持續(xù)改進(jìn)康復(fù)診療流程，積極引進(jìn)并推廣康復(fù)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域適宜新技術(shù)、新項目與先進(jìn)康復(fù)理念。
4、負(fù)責(zé)科室人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)，組織實施科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)與教學(xué)查房，承擔(dān)對實習(xí)生、進(jìn)修人員及低年資醫(yī)護(hù)人員的帶教工作。
5、牽頭科室科研工作，積極申報并主持省部級及以上科研項目（如省自然基金），推動高水平學(xué)術(shù)論文（如SCI）發(fā)表，帶動學(xué)科科研水平提升。
6、履行科室行政管理職責(zé)，優(yōu)化資源配置，協(xié)調(diào)內(nèi)外協(xié)作，完成醫(yī)院交辦的其他相關(guān)任務(wù)。

【任職要求】
1、臨床醫(yī)學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)與理療學(xué)等相關(guān)專業(yè)，第一學(xué)歷為全日制本科及以上，學(xué)士及以上學(xué)位。
2、具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3、持有有效的醫(yī)師資格證書及執(zhí)業(yè)證書（執(zhí)業(yè)范圍需為康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)）。
4、具有5-10年及以上三級醫(yī)院或知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)醫(yī)學(xué)科臨床工作經(jīng)驗，熟練掌握康復(fù)科常見疾病的評估、診斷、治療及各類康復(fù)技術(shù)。
5、具備科室管理或亞專業(yè)組負(fù)責(zé)經(jīng)驗，擁有較強的學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)和科室運營管理能力。
6、具備較強的科研能力，有主持或主要參與省部級及以上科研項目、發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文的經(jīng)歷者優(yōu)先。
7、年齡原則上在50周歲以下，具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)術(shù)影響力。

50歲以下副高，第一學(xué)歷全日制本科學(xué)士以上。有在三級以上從事相關(guān)工作的5年左右工作經(jīng)歷。

福利待遇：
1、提供具有市場競爭力的薪酬，年薪范圍30-50萬元。
2、具體福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。