【工作內(nèi)容】
1、作為呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科帶頭人，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科的醫(yī)、教、研及行政管理工作，制定并實(shí)施學(xué)科中長期發(fā)展規(guī)劃，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向。
2、承擔(dān)呼吸內(nèi)科常見病、多發(fā)病及疑難危重癥的臨床診療工作，主導(dǎo)并推動多學(xué)科協(xié)作（MDT）診療模式，提升疑難重癥診治水平。
3、負(fù)責(zé)科室醫(yī)療質(zhì)量與安全管理，確保醫(yī)療活動規(guī)范、安全、高效，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
4、積極開展并引進(jìn)呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)領(lǐng)域新技術(shù)、新療法，強(qiáng)化學(xué)科特色與品牌建設(shè)。
5、承擔(dān)本科生、研究生教學(xué)及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)科室人才梯隊(duì)建設(shè)與青年醫(yī)師培養(yǎng)。
6、主持或指導(dǎo)國家級、省部級科研項(xiàng)目（如國自然、省自然），產(chǎn)出高水平學(xué)術(shù)成果（如SCI論文），提升學(xué)科科研影響力。
7、負(fù)責(zé)學(xué)科內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流與合作，定期組織學(xué)術(shù)研討，提升學(xué)科在區(qū)域內(nèi)的學(xué)術(shù)地位與影響力。

【任職要求】
1、具有醫(yī)學(xué)專業(yè)博士學(xué)位，呼吸病學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景。
2、具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，符合條件者可享受正高級職稱待遇。
3、具有10-15年及以上三級醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科或呼吸內(nèi)科臨床工作經(jīng)驗(yàn)，知名醫(yī)院工作背景者優(yōu)先。
4、具備扎實(shí)的呼吸內(nèi)科專業(yè)理論知識和豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握本專業(yè)疑難危重癥診療技術(shù)。
5、具有突出的學(xué)科管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能有效帶領(lǐng)學(xué)科發(fā)展。
6、擁有較強(qiáng)的科研能力，主持過省部級以上科研項(xiàng)目，并以第一作者或通訊作者發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文。
7、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)術(shù)影響力，有省級及以上學(xué)術(shù)團(tuán)體任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

福利待遇：
1、按規(guī)定享受自治區(qū)級事業(yè)單位人員編制。
2、提供安家費(fèi)60萬-250萬。
3、提供科研啟動經(jīng)費(fèi)20萬-200萬。
4、高層次人才可享受正高級職稱待遇，中青年博士人才可享受副高級職稱待遇。
5、可按職工價(jià)格購買校區(qū)建房資格，并享受過渡性住房或房屋租賃補(bǔ)貼。
6、享受五險(xiǎn)二金、帶薪年休假、法定假日等各類休假福利。
7、醫(yī)院承擔(dān)來院考察交流期間的往返路費(fèi)及住宿費(fèi)用。
8、提供科研用房和實(shí)驗(yàn)平臺，條件優(yōu)秀的可配備獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室及科研助手。
9、提供1v1專項(xiàng)進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，并可進(jìn)入博士后工作站參與研究，享受相應(yīng)博士后待遇。
10、協(xié)助安排配偶工作、子女入學(xué)、落戶等事宜。
11、享受家屬體檢福利。
12、定期開展學(xué)術(shù)研討、人才沙龍，提供院領(lǐng)導(dǎo)一對一服務(wù)交流及個(gè)人專題報(bào)道等。
13、提供國家級、自治區(qū)級、市級各類人才項(xiàng)目評選推送，認(rèn)定后享受相應(yīng)優(yōu)待政策。
14、符合博士、碩士研究生導(dǎo)師，學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人、骨干評選條件者，享受相應(yīng)津貼補(bǔ)貼及教師待遇。
15、對于畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)、有突出業(yè)績或臨床技術(shù)、有一定社會影響力、屬于緊缺或重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)需要的急需人才，可在引進(jìn)費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)上適當(dāng)加大引進(jìn)力度。