【工作內(nèi)容】
1、在神經(jīng)內(nèi)科領(lǐng)域獨(dú)立開(kāi)展高水平的臨床診療工作，負(fù)責(zé)神經(jīng)系統(tǒng)常見(jiàn)病、多發(fā)病及疑難危重癥的診治，積極參與并推動(dòng)多學(xué)科協(xié)作（MDT）。
2、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度，確保醫(yī)療質(zhì)量與患者安全，參與科室醫(yī)療質(zhì)量管理與控制工作。
3、積極引進(jìn)并開(kāi)展神經(jīng)內(nèi)科領(lǐng)域的新技術(shù)、新療法，參與科室的學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃。
4、承擔(dān)臨床教學(xué)任務(wù)，負(fù)責(zé)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、實(shí)習(xí)/見(jiàn)習(xí)醫(yī)師及進(jìn)修醫(yī)師的帶教指導(dǎo)工作。
5、獨(dú)立或作為核心成員參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)等各級(jí)科研課題的申請(qǐng)與研究工作，產(chǎn)出高水平科研成果。
6、撰寫并發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文，特別是SCI收錄論文，積極參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
7、完成醫(yī)院及科室交辦的其他相關(guān)醫(yī)療、教學(xué)及科研任務(wù)。

【任職要求】
1、擁有醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，神經(jīng)病學(xué)專業(yè)方向，具有博士后研究經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2、具備扎實(shí)的神經(jīng)病學(xué)專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理本專業(yè)疑難復(fù)雜病例。
3、具備較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力，有獨(dú)立主持或作為骨干參與科研項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，以第一作者發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文。
4、原則上應(yīng)已取得醫(yī)師資格證書及執(zhí)業(yè)證書，并具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。
5、熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具備良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通能力及教學(xué)意識(shí)。
6、畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)，有突出臨床技術(shù)或科研業(yè)績(jī)者，或?yàn)橹攸c(diǎn)學(xué)科建設(shè)急需人才，將予以優(yōu)先考慮。

福利待遇：
1、按規(guī)定享受自治區(qū)級(jí)事業(yè)單位人員編制。
2、提供安家費(fèi)60萬(wàn)-250萬(wàn)。
3、提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)-200萬(wàn)。
4、高層次人才可享受正高級(jí)職稱待遇，中青年博士人才可享受副高級(jí)職稱待遇。
5、可按職工價(jià)格購(gòu)買校區(qū)建房資格，并提供過(guò)渡性住房或房屋租賃補(bǔ)貼。
6、享受五險(xiǎn)二金、帶薪年休假、法定假日等各類休假福利。
7、醫(yī)院承擔(dān)來(lái)院考察交流期間的往返路費(fèi)及住宿費(fèi)用。
8、提供科研用房和實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，條件優(yōu)秀的可配備獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室及科研助手。
9、1v1制定專項(xiàng)進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，并可進(jìn)入博士后工作站參與研究，享受相應(yīng)博士后待遇。
10、協(xié)助安排配偶工作、子女入學(xué)、落戶等事宜。
11、享受家屬體檢福利。
12、定期開(kāi)展學(xué)術(shù)研討、人才沙龍，提供院領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一服務(wù)交流及個(gè)人專題報(bào)道等。
13、提供國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)、桂林市級(jí)各類人才項(xiàng)目評(píng)選推送，認(rèn)定后享受相應(yīng)優(yōu)待政策。
14、符合博士、碩士研究生導(dǎo)師，學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人、骨干評(píng)選條件者，享受相應(yīng)津貼補(bǔ)貼及教師待遇。
15、對(duì)于畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)，有突出業(yè)績(jī)或臨床技術(shù)，有一定社會(huì)影響力，或?qū)儆诰o缺學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)急需的人才，可在引進(jìn)費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)上適當(dāng)加大引進(jìn)力度。