【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃及科室用人需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，發(fā)布職位信息，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約及面試安排。
3、獨立或協(xié)助組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)，跟進(jìn)招聘流程，確保各環(huán)節(jié)高效推進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與匯報，維護(hù)并更新人才庫，優(yōu)化招聘流程與工具。
5、參與新員工入職引導(dǎo)的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助完成招聘相關(guān)的檔案管理與信息錄入。
6、完成上級交辦的其他與招聘及人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。

【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、具備1-3年招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、具備強烈的職業(yè)使命感、敬業(yè)精神與拼搏精神，做事積極主動，執(zhí)行力強。
4、具備良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊協(xié)作精神，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
5、能熟練使用常用辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。