【工作內(nèi)容】
1、作為康復(fù)科學(xué)科帶頭人，全面負(fù)責(zé)科室的學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、方向引領(lǐng)與品牌建設(shè)，提升學(xué)科區(qū)域影響力。
2、主導(dǎo)康復(fù)科核心臨床診療工作，負(fù)責(zé)疑難、重癥患者的康復(fù)評(píng)估與治療，推動(dòng)開(kāi)展康復(fù)新技術(shù)、新療法。
3、負(fù)責(zé)科室醫(yī)療質(zhì)量與安全管理，確保診療操作規(guī)范，防范醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。
4、負(fù)責(zé)科室團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)，包括對(duì)下級(jí)醫(yī)師的臨床帶教、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)指導(dǎo)及業(yè)務(wù)能力提升。
5、牽頭或主要參與科研課題申報(bào)與研究，推動(dòng)科室科研產(chǎn)出，鼓勵(lì)發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文。
6、組織并參與多學(xué)科協(xié)作（MDT），為患者提供綜合性康復(fù)治療方案。
7、承擔(dān)醫(yī)院安排的教學(xué)任務(wù)及必要的學(xué)術(shù)交流與學(xué)科管理工作。

【任職要求】
1、碩士及以上學(xué)歷，康復(fù)醫(yī)學(xué)或相關(guān)臨床專業(yè)背景。
2、具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱（主任醫(yī)師職稱優(yōu)先）。
3、具有五年以上三級(jí)甲等綜合醫(yī)院康復(fù)科工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較高的科室管理水平和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，有擔(dān)任學(xué)科帶頭人或科主任工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
5、具備扎實(shí)的康復(fù)醫(yī)學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能處理疑難重癥康復(fù)病例。
6、具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

【福利待遇】
1、提供區(qū)域內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，年薪范圍35-60萬(wàn)元。
2、繳納五險(xiǎn)一金。
3、提供完善的福利體系，包括各類津貼、節(jié)日福利及員工關(guān)愛(ài)慰問(wèn)。
4、享受帶薪假期，包括國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等。
5、提供全面的醫(yī)療保障：年度健康體檢、普通疾病住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)機(jī)制及重大疾病醫(yī)院愛(ài)心基金資助。
6、外地員工可提供宿舍（兩室一廳）。
7、醫(yī)院支持人才引進(jìn)并協(xié)助辦理入戶手續(xù)。
8、提供員工子女報(bào)讀托幼班補(bǔ)助。
9、晉升通道順暢，無(wú)崗位編制及名額限制，醫(yī)院鼓勵(lì)并扶持員工進(jìn)行職稱晉升。
10、提供公費(fèi)參加國(guó)內(nèi)培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)。
11、提供人才培養(yǎng)建設(shè)基金，對(duì)科研立項(xiàng)、科技成果、專利、優(yōu)秀論文及各類競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。