【工作內(nèi)容】
1、全面負責人事科的日常管理工作，制定并執(zhí)行醫(yī)院人力資源規(guī)劃與年度工作計劃。
2、建立健全并優(yōu)化醫(yī)院人力資源管理制度體系，包括招聘、配置、培訓、績效、薪酬、勞動關系等模塊。
3、負責醫(yī)院人才引進與招聘工作，特別是高層次人才和學科帶頭人的引進規(guī)劃與落地實施。
4、牽頭負責醫(yī)院績效考核與薪酬福利體系的設計、實施與持續(xù)改進工作。
5、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
6、組織全院員工的培訓與發(fā)展工作，搭建人才培養(yǎng)體系，關注員工職業(yè)成長。
7、負責人事信息化建設與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，為醫(yī)院管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
8、完成上級領導交辦的其他相關工作。

【任職要求】
1、全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2、具備5年及以上二級甲等及以上規(guī)模綜合醫(yī)院人事部門管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)政策法規(guī)及人力資源管理相關法律法規(guī)。
4、精通人力資源各大模塊，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實務操作能力。
5、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和團隊管理能力。
6、原則性強，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。