【工作內容】
1、作為科室臨床重點骨干，全面負責或主導本專業(yè)領域常見病、多發(fā)病及疑難危重癥的診療工作，提升科室整體醫(yī)療技術水平。
2、獨立或牽頭開展本專業(yè)關鍵診療技術、復雜手術及新療法、新項目的臨床應用與推廣，推動學科亞專業(yè)建設與發(fā)展。
3、主持或參與多學科協(xié)作（MDT）診療，為疑難復雜病例提供核心專業(yè)意見，保障醫(yī)療質量與患者安全。
4、承擔臨床教學任務，指導住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、進修醫(yī)師及研究生，參與科室人才培養(yǎng)與梯隊建設。
5、牽頭或作為核心成員參與國家級、省部級科研項目，推動臨床研究與成果轉化，提升學科科研影響力。
6、參與科室管理與學科發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助科室主任完成各項醫(yī)療、教學、科研及行政管理任務。

【任職要求】
1、碩士及以上學歷，臨床醫(yī)學相關專業(yè)。
2、具備正高級或副高級專業(yè)技術職稱。
3、擁有10-15年及以上三甲醫(yī)院或高水平大學附屬醫(yī)院臨床一線工作經驗，專業(yè)技術精湛，在同行中具有一定影響力。
4、熟練掌握本專業(yè)領域前沿診療技術與理論，具備獨立處理疑難危重病例的能力。
5、具備較強的科研能力，有主持或主要參與高水平科研項目的經驗，并有相應的科研成果產出。
6、具備良好的團隊領導力、跨學科協(xié)作能力、教學指導能力和醫(yī)德醫(yī)風。

福利待遇：
1、薪酬一人一議，不設上限。
2、可享受政府相應配套人才津貼。
3、提供科研啟動經費、政策支持、學術平臺及實驗辦公空間。
4、支持組建科研與臨床團隊，可招聘博士后及科研助理，優(yōu)先保障研究生招生名額。
5、解決事業(yè)單位編制，特別優(yōu)秀者可推薦申報浙江大學校編崗位。
6、可享受最高150平米人才住房一套，并提供專項人才過渡房。
7、協(xié)助解決子女入學，對口安置配偶工作。
8、支持成熟團隊整建制引進。