【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事行政模塊的日常管理工作，包括但不限于員工招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、離職等全流程事務(wù)。
2、制定、完善并推動(dòng)執(zhí)行集團(tuán)人事行政相關(guān)管理制度與流程，確保管理工作合規(guī)，符合國家法律法規(guī)及政策要求。
3、參與集團(tuán)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化工作，進(jìn)行人力資源分析與配置，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效支持。
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，積極預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、會(huì)議組織協(xié)調(diào)、文件檔案管理等。
6、協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，為集團(tuán)長期發(fā)展提供人力資源保障。

【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、具備3-5年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療單位或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)及政策，具備扎實(shí)的人力資源管理實(shí)務(wù)操作能力。
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠妥善處理各類員工關(guān)系。
5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和親和力。

福利待遇：
1、提供具有市場競爭力的薪酬，根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)及崗位需求綜合評估確定。
2、為員工繳納全面的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
3、員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假。
4、提供豐富的培訓(xùn)資源和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持員工能力提升與職業(yè)成長。