【工作內(nèi)容】
1、在院長(zhǎng)及分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)內(nèi)科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作，制定并實(shí)施學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向。
2、領(lǐng)導(dǎo)科室人員完成門(mén)診及住院患者的診療工作，應(yīng)用臨床診療規(guī)范指導(dǎo)日常醫(yī)療活動(dòng)，確保醫(yī)療任務(wù)高效完成。
3、組織并參與科室查房、疑難危重病例討論、院內(nèi)外會(huì)診，決定患者的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院事宜，嚴(yán)把醫(yī)療質(zhì)量與安全關(guān)。
4、負(fù)責(zé)科室醫(yī)療質(zhì)量與安全管理，督促執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，按分級(jí)管理原則規(guī)范有創(chuàng)操作權(quán)限，防范并處理醫(yī)療差錯(cuò)事故。
5、組織科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與人才培養(yǎng)，運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展新技術(shù)、新療法及科研工作，積極推廣確有療效的適宜技術(shù)。
6、負(fù)責(zé)本科室人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)考核與團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)，提出人員晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，并妥善安排實(shí)習(xí)生、進(jìn)修人員的帶教工作。
7、確定科室醫(yī)師的輪換、值班、會(huì)診及出診安排，組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的對(duì)口技術(shù)指導(dǎo)與幫扶工作。
8、參與或組織院內(nèi)外各類(lèi)突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作，并接受和完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)。

【任職要求】
1、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具有醫(yī)學(xué)博士學(xué)位者優(yōu)先考慮。
2、具備內(nèi)科專(zhuān)業(yè)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，持有有效的醫(yī)師資格證書(shū)及執(zhí)業(yè)證書(shū)，并已完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。
3、擁有5-10年及以上三級(jí)醫(yī)院或知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)科臨床工作經(jīng)驗(yàn)，具備科室管理或?qū)W科帶頭人經(jīng)歷。
4、具備扎實(shí)的內(nèi)科常見(jiàn)病、多發(fā)病診療能力，精通本專(zhuān)業(yè)疑難危重癥的診治，臨床思維清晰，決策能力強(qiáng)。
5、具有突出的學(xué)科規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目、發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文（如SCI）的經(jīng)歷者優(yōu)先。
6、在相關(guān)學(xué)術(shù)團(tuán)體擔(dān)任重要職務(wù)，具備一定的學(xué)術(shù)影響力，能有效推動(dòng)學(xué)科品牌建設(shè)與技術(shù)推廣。
7、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、教學(xué)能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。