【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)集團及下屬醫(yī)院人力資源需求，開展醫(yī)院招聘、培訓工作，參與績效考核方案制定，并負責校招工作的開展與關(guān)系維護。
2、配合醫(yī)院經(jīng)營戰(zhàn)略目標，依據(jù)人力分析及預測結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制，并籌劃各項人事安排及培訓，人員編制需結(jié)合醫(yī)院經(jīng)營目標及牙椅位數(shù)綜合考慮。
3、負責招聘渠道的定期盤點、效果比對與維護，定期發(fā)布并更新招聘信息，積極組織面試。
4、負責組織推動員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制訂人才選拔和晉升機制，并跟進執(zhí)行與審核。
5、建立人才盤點體系，定期開展人才盤點工作，建立人才干部培養(yǎng)機制與人才梯隊。
6、建立和完善部門管理制度，明確各崗位職責，梳理和優(yōu)化工作流程，并定期進行調(diào)整與匯編。
7、負責部門人員管理、工作責任劃分與能力提升，并做好部門預算控制管理工作。
8、協(xié)調(diào)本部門與其它部門的工作關(guān)系與有效溝通，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和維護良好的勞動關(guān)系。
9、監(jiān)督并指導員工聘用、入職、勞動合同、社保辦理、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的處理，以及員工人事檔案的建立與更新。
10、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要進行員工培訓需求分析，制訂整體培訓計劃并組織實施，包括需求調(diào)查、計劃提報、過程管理及效果評估。
11、制訂并定期完善醫(yī)院員工績效考核體系，執(zhí)行績效管理工作，并根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)化崗位配置。
12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作及突發(fā)事件處理。

【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等實務(wù)操作流程。
3、了解國家及地方勞動法律法規(guī)、人事政策及社會保險相關(guān)規(guī)定。
4、具備良好的計劃組織與執(zhí)行能力，能夠獨立開展招聘、培訓等項目性工作。
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神及服務(wù)意識，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
6、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。