【工作內(nèi)容】
1、負責(zé)醫(yī)院人力資源各模塊工作的具體實施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等。
2、梳理并維護全院組織架構(gòu)、部門職責(zé)，協(xié)助進行定崗定編，完善各崗位說明書。
3、負責(zé)員工入離職、試用、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，維護員工基礎(chǔ)信息與檔案，確保流程規(guī)范、客觀、高效。
4、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，跟蹤招聘進度，保障人才供給。
5、協(xié)助制定新員工及在職員工培訓(xùn)計劃，組織協(xié)調(diào)各部門開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與考核工作。
6、協(xié)助經(jīng)營管理部門制定與優(yōu)化績效管理方案，推動方案落地，以營造積極工作氛圍，提升員工積極性。
7、參與醫(yī)院各項規(guī)章制度的修訂、完善與推行工作，確保制度有效實施。
8、負責(zé)員工關(guān)系維護，參與醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)，并將文化理念融入日常管理實踐中。
9、完成上級交辦的其他行政人事相關(guān)工作。

【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2、具備3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)或醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟悉人力資源管理六大模塊，具備體系化的人力資源管理實操經(jīng)驗。
4、了解國家勞動法律法規(guī)及地方相關(guān)政策，具備良好的風(fēng)險防范意識。
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和服務(wù)意識，能夠高效處理各類人事行政事務(wù)。
6、工作細致、責(zé)任心強，具備良好的團隊協(xié)作精神和學(xué)習(xí)能力。