【工作內(nèi)容】
1、在科主任領導下，獨立承擔外科相關?？频呐R床診療工作，高質(zhì)量完成門診、病房、手術及值班任務。
2、熟練掌握并開展本?？聘黝惓Ｒ?guī)及復雜手術操作，積極參與并推動微創(chuàng)、機器人等新技術的臨床應用。
3、負責分管患者的全程管理，嚴格執(zhí)行醫(yī)療核心制度，確保醫(yī)療質(zhì)量與患者安全，參與院內(nèi)多學科協(xié)作（MDT）診療。
4、參與科室學科建設與業(yè)務發(fā)展，承擔臨床帶教任務，指導住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員及下級醫(yī)師。
5、獨立或作為核心成員參與國家級、省部級科研課題的申報與實施，產(chǎn)出高水平科研成果。
6、積極撰寫并發(fā)表高質(zhì)量學術論文，特別是SCI收錄論文，參與國內(nèi)外學術交流，提升學科影響力。
7、完成醫(yī)院及科室交辦的其他臨床、教學、科研及公益性工作任務。

【任職要求】
1、擁有臨床醫(yī)學相關專業(yè)博士學位，具有博士后研究經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2、具備扎實的外科學專業(yè)理論基礎和系統(tǒng)的?？朴柧毐尘埃R床思維清晰。
3、能夠獨立開展本?？瞥Ｒ姴　⒍喟l(fā)病及部分疑難重癥的診治與手術，具有較強的實際操作能力。
4、具備較強的科研創(chuàng)新能力，有獨立主持或作為骨干參與科研項目的經(jīng)驗，以第一作者發(fā)表過高水平學術論文。
5、原則上應已取得醫(yī)師資格證書及執(zhí)業(yè)證書，并完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。
6、具備良好的職業(yè)道德、團隊協(xié)作精神、溝通能力和教學意識，能適應醫(yī)院高強度工作環(huán)境。

福利待遇：
1、安家費（一次性發(fā)放）：根據(jù)人才層次評定，一類50萬元，二類30萬元，三類15萬元，四類5萬元。
2、科研啟動經(jīng)費：10-15萬元，以項目申報方式獲得，納入醫(yī)院科研項目管理。
3、津貼與績效：一、二、三類高層次人才（博士）享受博士津貼，標準為一類3000元/月、二類2000元/月、三類1000元/月；入職當月即享受獎金績效。
4、住房待遇：可申請襄陽市政府高層次人才住房補貼（博士3000元/月，發(fā)放3年），或申請入住“隆中人才公寓”。醫(yī)院可為博士提供過渡性住房一套（期限2年）。
5、配偶安置：依據(jù)配偶自身條件優(yōu)先照顧，協(xié)助解決子女入學。
6、職稱晉升：博士研究生享受院內(nèi)副高級專業(yè)技術職務相關待遇（期限3年）。已具副高級任職資格者，入職當年予以聘用。
7、特別優(yōu)秀人才，待遇一事一議。