【工作內(nèi)容】
1、在科主任領導下，獨立承擔本專業(yè)領域內(nèi)常見病、多發(fā)病的規(guī)范化診療工作，并參與科室值班及門診工作。
2、參與科室疑難、危重病例的討論與救治，積極推動并參與多學科協(xié)作（MDT）診療。
3、嚴格執(zhí)行醫(yī)療核心制度，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全，防范醫(yī)療差錯與糾紛。
4、參與或獨立承擔國家、省、市級科研課題的研究工作，產(chǎn)出高水平科研成果（如SCI論文）。
5、參與臨床教學工作，承擔住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、實習/見習醫(yī)師的臨床帶教與指導任務。
6、關注學科前沿動態(tài)，積極學習并推動新技術(shù)、新療法的臨床應用，參與學科建設與發(fā)展。
7、完成醫(yī)院及科室交辦的其他醫(yī)療、教學、科研及行政相關任務。

【任職要求】
1、擁有臨床醫(yī)學相關專業(yè)博士學位，具有博士后研究經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2、具備扎實的內(nèi)科學專業(yè)理論基礎和系統(tǒng)的專業(yè)知識，掌握本專業(yè)常見病、多發(fā)病的診療規(guī)范。
3、持有有效的《醫(yī)師資格證書》和《執(zhí)業(yè)證書》，執(zhí)業(yè)范圍為內(nèi)科，能獨立勝任臨床工作。
4、具備較強的科研能力，有以第一作者發(fā)表高水平SCI論文的經(jīng)歷，能獨立設計并開展課題研究。
5、具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，具備出色的醫(yī)患溝通能力和教學意識。
6、身心健康，能勝任醫(yī)療崗位的工作強度和要求。

福利待遇：
1、根據(jù)人才層次分類，提供一次性安家費：一類高層次人才50萬元，二類高層次人才30萬元，三類高層次人才15萬元，四類高層次人才5萬元。
2、提供科研啟動經(jīng)費10-15萬元，以項目申報方式獲得，納入醫(yī)院科研項目管理。
3、一、二、三類高層次人才（博士）享受博士津貼：一類3000元/月，二類2000元/月，三類1000元/月；入職當月即享受獎金績效。
4、編制人事手續(xù)辦理完畢后，可申請襄陽市政府高層次人才住房補貼：博士研究生3000元/月（3年共10.8萬元），或申請入住襄陽市“隆中人才公寓”。醫(yī)院可為博士研究生提供過渡性住房一套（期限2年）。
5、依據(jù)配偶自身條件，優(yōu)先照顧，協(xié)助解決子女入學。
6、博士研究生享受院內(nèi)副高級專業(yè)技術(shù)職務相關待遇，期限為3年。具有副高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，入職當年聘用副高級。
7、特別優(yōu)秀人才，一事一議。