【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及員工素質(zhì)提升需求，負(fù)責(zé)制定、組織并落實(shí)公司年度與月度培訓(xùn)計(jì)劃。
2、針對(duì)各業(yè)務(wù)部門及項(xiàng)目點(diǎn)的具體需求，制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤檢查實(shí)施情況，并對(duì)整體培訓(xùn)效果及各部門執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
3、負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道與資源，開發(fā)與完善培訓(xùn)課程體系，編制培訓(xùn)教材、課件及教案，積累培訓(xùn)資料與經(jīng)驗(yàn)。
4、組織實(shí)施培訓(xùn)課程，并對(duì)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督與檢查，確保各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目有效落地，提升培訓(xùn)質(zhì)量與效果。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等管理工作，并撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6、維護(hù)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系，評(píng)估并篩選優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，引入外部培訓(xùn)課程。
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需物資、器材及教育設(shè)備的管理、配置、添置與維護(hù)保養(yǎng)工作。
8、確保所有新入職員工在正式上崗前完成規(guī)范的崗前培訓(xùn)及必要的技能提升培訓(xùn)，使其具備崗位要求的職業(yè)素養(yǎng)與基礎(chǔ)知識(shí)。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，具備3-5年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、保險(xiǎn)等行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、具備優(yōu)秀的培訓(xùn)授課能力、課程策劃與創(chuàng)新能力，以及高效的執(zhí)行力。
3、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、出色的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及親和力。
4、工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5、能夠適應(yīng)出差安排。