【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制定和完善醫(yī)院崗位編制，協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門有效開發(fā)和利用人力資源，滿足醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理需要。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管及勞動(dòng)合同的簽訂。
5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。
6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
7、協(xié)助制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決問題，不斷完善績(jī)效管理體系。
8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分，以及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。
10、負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
11、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
12、參與醫(yī)院人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為管理決策提供支持。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)或醫(yī)院人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策及社保辦理流程。
4、掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論和實(shí)務(wù)操作，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、考勤管理等模塊。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠妥善處理員工關(guān)系。
6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，熟練使用辦公軟件。
7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)醫(yī)院工作環(huán)境。